ESG SUSTAINABLE STRATEGY TRAINING ESG永續策略訓練課程
- 環境管理方針:制定企業的環境管理方針，確立環境保護的目標和承諾，並由高層管理者正式發布。
- 環境申訴管道:設立透明且便捷的環境申訴管道，讓員工和外部利益相關者能夠反映環境問題和建議。
- 環境教育與宣導:對員工進行環境保護相關的教育和培訓，提高全體員工的環保意識，並進行廣泛的內外部宣導。
- 環保法規:識別並遵守適用的環保法規，確保企業的運營符合所有相關的法律和標準。
碳足跡/碳標籤 (ISO 14067)
- 申請減碳標籤使用權之產品，其五年內碳足跡減量需達3%以上，經審查通過後即可取得減碳標籤使用權。
- 碳足跡是指某一活動、產品或服務在其生命週期內所排放的二氧化碳及其他溫室氣體的總量。
- 直接測量法 通過儀器設備直接測量生產過程中的二氧化碳排放量。
- 間接測量法 根據活動或產品的能耗數據，利用排放因子計算碳排放量
- 生命周期評估（LCA）:分析產品從原材料開採到最終處置的全過程中的碳排放。
- 碳中和是指通過減少自身碳排放或抵消等量碳排放，使淨碳排放量達到零的過程
- 組織層級碳盤查：了解自身的碳排放情形，掌握生產、服務能源使用狀況
- 專案層級碳計畫：投資碳補償項目，如植樹造林、清潔能源項目等，抵消自身無法消除的碳排放
- 加入碳中和倡議：參與碳排放交易市場，購買碳信用，抵消自身排放
- 能源審計:進行能源審計，全面分析企業的能源使用狀況，識別節能潛力
- 節能計劃:制定並實施節能計劃，通過技術改造和管理優化，降低能源消耗
- 取水量管理管理企業的取水量，確保可持續的水資源使用
- 取水績效指標設立取水績效指標，監測和評估企業用水效率
- 水資源壓力指數評估企業在水資源方面的壓力，制定應對措施
社會共榮相關：
職業安全衛生管理系統 (ISO 45001)
- 基於防止人員傷害與健康影響，公司應遵守所有相關適用之職安衛法規及其他要求，除通過政策宣達加強公司管制範圍內之員工的職安衛認知，各廠區之職安管理工作均由專責單位監督，並負責推行職安管理活動，以降低意外事故發生風險。
永續行銷/綠色消費
永續供應鏈管理
- 以環境、社會、治理、業務相關性、國家政治、行業、商品競爭力等層面進行供應商篩選，輔以供應商機和缺失改善行動與供應商共同建構永續經營能力。
- 強化供應商核心競爭力
- 深化區域性策略合作
- 強化供英商永續韌性
人才發展
公司治理:
財務揭露：氣候相關財務揭露(TCFD)
永續金融 (ISO 32210：2022)
碳資產管理/碳權交易管理